Przejdź na skróty do treści. | Przejdź do nawigacji

Sekcje
Start / Projekty WUP / Projekty zakończone / Akademia Przedsiębiorczości. Rozwój alternatywnych form zatrudnienia

Akademia Przedsiębiorczości. Rozwój alternatywnych form zatrudnienia

Domena projektu:
Rozwój ekonomii społecznej oraz promocja innowacyjnych form wsparcia dla osób będących w trudnej sytuacji na rynku pracy.

Zespół Projektowy:

  • Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Krakowie (Administrator Projektu),
  • Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie,
  • Krakowska Fundacja „Hamlet”,
  • Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.,
  • Instytut Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego,
  • Małopolski Związek Pracodawców,

W ramach współpracy ponadnarodowej - (E)merging Economy z Belgii (organizacja wiodąca: De Punt) oraz SEASY z Wielkiej Brytanii (organizacja wiodąca: SCEDU).

Główne działania projektu:

  1. opracowanie modelu funkcjonowania centrum szkoleniowo-doradczego
  2. z przedsiębiorstwem społecznym oraz jego wdrożenie i przetestowanie w Krakowie, Wieprzu i Mogilanach,
  3. opracowanie kompleksowych modeli: Trenera Zatrudnienia Wspieranego (TZW) i Menedżera Społecznego (MS) uwzględniających profile osobowościowe, procedury rekrutacji i selekcji, model pracy, opisy stanowisk, programy szkoleniowe,
  4. przygotowanie profesjonalnie przeszkolonej kadry dla centrów szkoleniowo-doradczych i przedsiębiorstw społecznych: trenerów zatrudnienia wspieranego, menedżerów społecznych, trenerów zawodu,
  5. zapoznanie się z brytyjskimi i belgijskimi dobrymi rozwiązaniami z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem społecznym oraz pracy TZW i MS,
  6. organizacja spotkań i konferencji dot. promocji projektu i wypracowanych rezultatów,
  7. aktualizacja strony internetowej projektu,
  8. artykuły w prasie lokalnej,
  9. ulotki, podręczniki itp.

 

Krótkie podsumowanie projektu:
Projekt „AKADEMIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI…” to był „projekt-laboratorium” nastawiony na:

  • poszukiwanie i testowanie nowych rozwiązań,
  • tworzenie bardziej efektywnej polityki społecznej,
  • przeciwdziałanie dyskryminacji i nierówności na rynku pracy,
  • osiągnięcie wyższego wskaźnika zatrudnienia, szczególnie wśród grup znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy.

Projekt „AKADEMIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI…” to był projekt partnerski:

  • współpraca miedzy instytucjami z trzech sektorów w celu realizacji projektu (8 Partnerów krajowych),
  • angażowanie kilku partnerów zwiększyło kompleksowość, zakres i jakość usług (np. szkolenia dla TZW, dotacje dla BO),
  • partnerzy zagraniczni - korzystanie z dobrych praktyk i doradztwa,
  • realizacja zasady partnerstwa (proces) i zarządzanie projektem partnerskim (wysokie umiejętności zarządcze).

 

Projekt „AKADEMIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI…” to były modelowe rozwiązania:

  • innowacja polegała na adoptowaniu już znanych rozwiązań i testowaniu ich w warunkach polskich,
  • w projekcie „Akademia Przedsiębiorczości…” powstały i zostały przetestowane modele:
    • centrum szkoleniowo-doradczego,
    • Menedżera Społecznego,
    • Trenera Zatrudnienia Wspieranego.

 

Projekt „AKADEMIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI…” to była aktywizacja lokalnych społeczności (Gm. Wieprz i Mogilany):

  • ekonomia społeczna jako narzędzie integracji społecznej i aktywizacji społeczności lokalnej (np. CSD, przedsiębiorstwa społeczne, organizacja wydarzeń kulturalnych),
  • integracja z rynkiem pracy osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w tym także osób niepełnosprawnych,
  • godzenie życia rodzinnego i zawodowego.

Projekt „AKADEMIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI…” to była współpraca z trzecim sektorem:

  • zaangażowanie pracodawców w ekonomię społeczną - powołanie Społecznej Rady Biznesu,
  • pobudzenie dyskusji nt. pożądanego kształtu ekonomii społecznej - Małopolski Pakt na Rzecz Ekonomii Społecznej,
  • ozpoznanie potencjalnych obszarów współpracy sektora ekonomii społecznej z innymi sektorami w Polsce, Belgii i Wielkiej Brytanii.

 

Projekt „AKADEMIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI…” to były badania:

  • identyfikacja i weryfikacja narzędzi stosowanych w Polsce i w krajach partnerskich do pomiaru społecznego oddziaływania przedsiębiorstw społecznych,
  • przeprowadzona diagnoza potrzeb osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,
  • przeprowadzone badania socjologiczne wśród pracodawców oraz beneficjentów w gminach Wieprz i Mogilany,
  • badania fokusowe, ewaluacja projektu oraz ocena Partnerstwa.

 

Projekt „AKADEMIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI…” kilka danych na zakończenie:

  • przeszkolenie 14 trenerów zatrudnienia wspieranego, zatrudnienie 6 trenerów oraz 3 menedżerów społecznych,
  • utworzenie 3 centrów szkoleniowo - doradczych z przedsiębiorstwem społecznym,
  • 54 osoby znalazły zatrudnienie na otwartym rynku,
  • 62 beneficjentów pracowało w przedsiębiorstwie społecznym,
  • 146 osób skorzystało z różnych form wsparcia w CSD,
  • 5 osób otworzyło działalność gospodarczą,
  • powstała Spółdzielnia Socjalna „Viktoria”.

 

Odbiorcy projektu:

  • osoby długotrwale bezrobotne,
  • osoby niepełnosprawne,
  • osoby zagrożone wykluczeniem społecznym,
  • klienci pomocy społecznej.

Okres realizacji projektu:
2005 r. - 2008 r.

Źródło finansowania projektu:
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach PIW EQUAL.

Odnośnik do strony projektu:
www.akademia-equal.pl