Spotkanie koordynacyjne - 23 września 2010
W dniu 23.09.2010r. miało miejsce trzecie w tym roku spotkanie koordynacyjne doradców zawodowych woj. małopolskiego. Jego myślą przewodnią było dostarczenie doradcom nowej wiedzy i informacji z zagadnień, które doradcy spotykają w swojej codziennej pracy.
Stąd m.in. relacja ze szkolenia dot. nowoczesnych metod rekrutacyjnych stosowanych przez pracodawców, informacje z zakresy rynku pracy (badania i analizy) jak również ważne kwestie związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Doradcy zawodowi obok codziennej pracy angażują sie w różne wydarzenia mające promować poradnictwo zawodowe i ideę uczenia sie prze całe życie. Dlatego tez rozmawiano o organizacji na terenie woj. małopolskiego Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery , który będzie miał miejsce w dniach 18-24.2010r.
Temat spotkania:
Spotkanie poświecone było nadchodzącym wydarzeniom oraz problematyce rynku pracy w tym kwestiom związanym z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Uczestnicy spotkania:
Doradcy zawodowi z Powiatowych Urzędów Pracy z terenu małopolski oraz Centrów Informacji i Planowania Kariery Zawodowej WUP Kraków - 22 osoby.
Miejsce spotkania:
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie - Plac Na Stawach 1, sala 306.
Ogólnopolski Tydzień Kariery jest ogólnopolska inicjatywą Stowarzyszenia Doradców Szkolnych i Zawodowych Rzeczpospolitej Polskiej na rzecz promocji doradztwa zawodowego i wspierania rozwoju zawodowego i edukacyjnego obywateli naszego kraju.
Wystąpienie rozpoczęło się krótkim przypomnieniem zeszłorocznej edycji OTK. Przypomniano ile instytucji wzięło udział i ilu klientów skorzystał z różnych usług. Do udziału w Ogólnopolskim Tygodniu kariery w 2010r. zgłosiło się w Małopolsce 29 instytucje, w tym 15 Powiatowych Urzędów Pracy. W dniu inauguracji odbędzie sie debata pt." Doradztwo zawodowe w gimnazjum - jak i dlaczego? Wachlarz usług instytucji biorących udział w OTK powinien umożliwić klientom dotarcie do wszystkich ważnych informacji i wiedzy niezbędnej w planowaniu i rozwoju kariery zawodowej. Planuje się użyć różnorodnych formy adekwatnych do potrzeb klientów. Koordynatorem z ramienia Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie jest zespół zadaniowy projektu Małopolskie Partnerstwo instytucji w obszarze rynku pracy i edukacji i szkoleń. Rolą Centrum Informacji i Planowana Kariery Zawodowej WUP Kraków będzie koordynacja prac Centrów z Tarnowa i Nowego Sącza oraz promocja wydarzenia w mediach, w tym przygotowanie filmu promocyjnego. W trakcie trwania imprezy zostanie przeprowadzona ankieta, która pozwoli dowiedzieć się jakie są oczekiwania i potrzeby klientów w stosunku do poradnictwa zawodowego.
Więcej informacji o wyszarzeniu na stronie http://2010.tydzienkariery.pl/index.php/start
Proces rekrutacji i selekcji jest często procesem wymagającym od kandydatów wszechstronnego przygotowania polegającego zarówno na zabraniu i analizie informacji o sobie ale również wiedzy o pracodawcy, w tym wiedzy o narzędziach jakimi ten posługuje się chcąc wybrać najlepszego kandydata. Prelegentka zaprezentowała główne założenia metody DEEP HIDE opartej na badaniach psychologicznych. Omówiono proces diagnozowania kandydatów oparty m.in. na matrycy C.G Junga, profilach społecznym i kompetencyjnym kandydata oraz badaniach cech temperamentalnych poprzez analizę lingwistyczną. Drugim tematem prezentacji były narzędzia diagnozujące jawne umiejętności i predyspozycje kandydata. Przybliżono doradcom główne etapy procesu rekrutacyjnego wraz z omówieniem skuteczności różnych narzędzi selekcyjnych. Wiedza ta zasadniczo wykorzystywana w pracy przez specjalistów ds. rekrutacji i selekcji pozwala zarówno doradcom jaki i ich klientom
dowiedzieć się co może czekać kandydatów na drodze do upragnionej pracy. Narzędzia selekcyjne są wciąż rozwijane i sięga sie w nich często do zaskakujących zadań stawianych kandydatom. Świadomość tego pozwala na gruntowne przygotowanie się kandydata na spotkanie z pracodawcą, a doradcom zawodowym na umiejętne „podpowiadanie" kandydatom co należy zrobić aby jak najkorzystniej wypaść w oczach pracodawcy.
Zmienna sytuacja na rynku pracy, trudności w planowaniu własnej kariery zawodowej a także często nieznajomość oczekiwań pracodawców co do kwalifikacji kandydatów powoduje kłopoty nie tylko w znalezieniu pracy ale także w jej utrzymaniu. Stawia to przed kandydatami zadanie w postaci szukania odpowiedzi na takie m.in. pytania: "czego chcą pracodawcy od kandydatów do pracy", "jakie kompetencje są szczególnie ważne i potrzebne", „co musze wiedzieć i umieć aby być atrakcyjny na rynku pracy?" Aby skutecznie szukać odpowiedzi na te pytania warto sięgnąć do wiedzy na ten temat. Stąd właśnie obecność tych kwestii na spotkaniu koordynacyjnym.
Prezentacja została oparta na podstawie opracowania „Twój zawód. Twoja przyszłość? Raport z badania uczniów ostatnich klas szkół zawodowych 2009/2010. Na początku omówiono metodologie oraz przebieg badania. Pytano w nim o motywy wyboru zawodu, zadowolenie z tego wyboru oraz plany zawodowe i edukacyjne na przyszłość. Druga cześć dotyczyła oczekiwań pracodawców w stosunku do pracowników, informacje pochodziły z opracowania „Pracodawca - Rynek - Pracownik. Raport z badania zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich 2009" Pracodawcy wskazali w badaniach w jakich specjalizacjach poszukują pracowników, opisali najważniejsze problemy na jakie napotykają w trakcie rekrutacji i selekcji, jakiego poziomu przygotowania oczekują od kandydatów, ocenili poziom kwalifikacji aktualnie zatrudnionych pracowników, oraz określili te umiejętności i kompetencje których ich zdaniem najbardziej brakuje pracownikom. Wiedza ta powinna uświadomić klientom kryteria jakimi kierują sie pracodawcy w wyborze pracowników a doradcom na co zawracać uwagę w propozycjach rozwiązań rozważanych przez klientów.
Więcej na temat badań na stronie www.obserwatorium.malopolska.pl/pl/badania-i-analizy.html
Ze względu na chorobę osoby mającej prezentować temat "Charakterystyka zasobów ludzkich powiatów woj. małopolskiego" który był w pierwotnym planie spotkania odniesiono się do tego tematu w ograniczonej formie, informacje na ten temat będą zaprezentowane na kolejnych spotkaniach koordynacyjnych.
Zaprezentowano natomiast drugi planowany temat. Doradcy dowiedzieli sie z prezentacji czym zajmuje sie projekt Inwestor, jakie są jego dotychczasowe osiągnięcia, jakie działania planowane są w najbliższym czasie oraz jakie korzyści mogą odnieść pracodawcy biorąc udział w projekcie. Wyżej wspomniane planowane działania to m.in. szkolenia w których wezmą udział także doradcy zawodowi pracujący w Powiatowych Urzędach Pracy.
Szczegóły nt. projektu oraz informacje dot. szkolenia na stronie www.inwestor.wup-krakow.pl
5. „Miejsca pracy osób niepełnosprawnych w kontekście planowanych zmian w regulacjach prawnych" - Projekt ABC Gospodarki Społeczne Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
Wiedza z zakresu regulacji prawnych dot. zatrudniania osób niepełnosprawnych jest tym bardziej cenna dla doradców im częściej osoby niepełnosprawne wchodzą na rynek pracy. A że tak sie właśnie dzieje, można stwierdzić chociażby na podstawie opinii samych doradców, którzy coraz częściej pracują z osobami niepełnosprawnymi. Na początku prezentacji scharakteryzowano zakłady pracy najczęściej zatrudniające niepełnosprawnych, takie jak: zakłady pracy chronionej, spółdzielnie socjalne oraz zakłady aktywizacji zawodowej. Następnie opisano planowane zmiany w ich funkcjonowaniu, m.in. w związku ze zmianami dot. wpłat na PFRON.
Omówiono ponadto planowane zmiany finansowania stanowisk pracy osób niepełnosprawnych dla pracodawców z otwartego rynku pracy.
