Gospodarz obiektu (Heide Park) - Niemcy
Oferta pracy
Krajowy nr ref.: 10000-1074050562
|
Stanowisko: |
Gospodarz obiektu |
|
Kod ISCO: |
|
|
Opis stanowiska/ zakres obowiązków: |
Prace na terenie obiektu. |
|
Liczba etatów: |
1 |
|
Miejsce zatrudnienia – kraj: |
Niemcy |
Dane podmiotu oferującego pracę
|
Status: |
Pracodawca |
|
Nazwa: |
Heide Park Soltau GmbH |
|
Adres: |
Heidenhof / 29614 Soltau |
|
Kraj: |
Niemcy |
|
Telefon (z kodem kraju): |
01805 / 919101 |
|
Fax: |
01805 / 545 801 |
|
E-mail: |
|
|
Strona internetowa: |
|
|
Krótki opis działalności gospodarczej: |
Heide-Park-Resort w północnych Niemczech jest największym w kraju rodzinnym parkiem rozrywki. |
Miejsce pracy
|
Lokalizacja: |
Soltau, Niedersachsen |
|
Kraj: |
Niemcy |
Wymagania
|
Wykształcenie: |
Brak informacji |
|
|
Doświadczenie zawodowe: |
|
|
|
Znajomość języków: |
Język |
Poziom |
|
1. Niemiecki (wymagany) |
1. zadowalający |
|
|
Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty: |
Brak informacji |
|
|
Inne istotne wymagania: |
Kompetencje socjalne, umiejętność pracy w grupie oraz w warunkach stresowych |
|
Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
|
Wysokość pensji brutto: |
7 euro/godz. |
||
|
Wysokość pensji netto: |
|
||
|
Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja: |
Euro |
||
|
Rodzaj stawki wynagrodzenia: |
Godzinowa |
||
|
Premie: |
|
||
|
Dodatkowe świadczenia |
Dodatek do posiłków (obiad: 2,83 €; śniadanie: 1,57 €) wedle aktualnie obowiązujących stawek. Składka w wysokości 13,29 € w ramach funduszu rentowo- emerytalnego. Zakwaterowanie (110,00 € miesięcznie) |
||
|
Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana umowa: |
Heide Park Soltau GmbH |
||
|
Rodzaj umowy: |
Umowa na czas określony |
||
|
Wymiar czasu pracy |
Pełen etat |
||
|
Czas trwania umowy:
|
Kwiecień – październik/listopad 2012 |
Data wygaśnięcia umowy (w przypadku umowy na czas określony): |
|
|
Liczba godzin tygodniowo: |
|
||
|
Zmiany i praca w dni wolne: |
|
||
|
Data rozpoczęcia: |
01.04.2012 |
||
|
Inne informacje: |
20 darmowych biletów na wszystkie atrakcje świadczone przez firmę Merlin. Bezpłatna odzież robocza. Bezpłatne miejsca parkingowe. Dwa Święta pracownicze w roku (w ciągu sezonu letniego oraz na koniec sezonu). Konkurs na najlepszego pracownika. Możliwość podjęcia urlopu w miesiącach letnich (urlop zostanie przyznany zgodnie z ustaleniami zakładu pracy). Szkolenie wprowadzające. Szkolenia doszkalające. Bezpłatne połączenie internetowe WLAN. 20 % zniżki na jedzenie w hotelu. 5 % zniżki na artykuły LEGO |
||
Sposób składania wniosku
|
Wymagane dokumenty |
CV w formacie Europass w języku niemieckim (formularz dostępny na naszej stronie w zakładce „Dokumenty”) należy przesłać w zależności od preferowanego miejsca rekrutacji: 1) do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku dla kandydatów, którzy chcą wziąć udział w spotkaniu w Gdańsku m_dapczynska@wup.gdansk.pl w temacie wpisując numer oferty pracy: 10000-1074050562; 2) lub do DWUP Filia Legnica dla kandydatów zainteresowanych udziałem w spotkaniu we Wrocławiu: marta.grochowska@dwup.pl podając numer referencyjny oferty: 10000-1074050562. Osoby aplikujące proszone są o przesyłanie aplikacji tylko do jednego z ww. urzędów. |
|
Język, w którym muszą być sporządzone przedkładane dokumenty: |
Niemiecki |
|
Do kogo należy wysłać dokumenty: |
patrz wymagane dokumenty |
|
Gdzie należy wysłać dokumenty: |
patrz wymagane dokumenty |
|
Dane teleadresowe doradcy EURES lub przedstawiciela pracodawcy: |
Martin Eberth, Telefon: 0228 713-1327, Martin.Eberth@arbeitsagentur.de |
Dodatkowe informacje
|
Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się 14.02.2012 r. w Gdańsku i 15.02.2012 r. we Wrocławiu. Szczegółowe informacje zostaną przesłane wybranym przez pracodawcę kandydatom. |
Ważność
|
Data publikacji: |
|
|
Termin przedkładania podań o pracę / zakończenia ważności oferty: |
Do odwołania |
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
Uwaga:
Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.
