Przejdź na skróty do treści. | Przejdź do nawigacji

Sekcje
informacje o ofertach pracy

Wszelkich informacji
dotyczących ofert pracy za granicą
udzielają
pośrednicy pracy realizujący zadania EURES
w powiatowych urzędach pracy
.

 

Kierowca kat. C+E - Niemcy

Oferta pracy

Krajowy nr ref: 10000-1075192604

Stanowisko:

Kierowcy pojazdów ciężarowych z lawetami do przewozu kontenerów (prawo jazdy kategorii C+E)

Kod ISCO:

8324

Opis stanowiska/ zakres obowiązków:

Transport na terenie Niemiec i innych krajów UE

Liczba etatów:

10

Miejsce zatrudnienia – kraj:

Niemcy

Dane podmiotu oferującego pracę

Status:

pracodawca

Nazwa:

Diebel Speditions GmbH 

Adres:

 

Falderbaumstr. 31

34123 Kassel

Kraj:

Deutschland

Telefon (z kodem kraju):

0049/561-50029  -137

Fax:

0049/561-50029  -106

E-mail:

marzena.hanke@diebel-spedition.de

Strona internetowa:

www.diebel-spedition.de

Krótki opis działalności gospodarczej:

Firma rodzinna Sp. z o.o., działająca od 1973 roku w branży logistyczno-transportowej. Zatrudnie: ok.  450 pracowników. Baza samochodowa: ok. 200 pojazdów.

Wymagania

Wykształcenie:

Kierowcy zawodowego lub uprawnienia do prowadzenia pojazdów ciężarowych (C + E)

Doświadczenie zawodowe:

Nie jest wymagane, ale mile widziane

Znajomość języków:

Język

Poziom

1. niemiecki

 

1. komunikatywna w mowie i

w piśmie

Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty
(np. prawo jazdy):

Prawo jazdy kat. C+E i karta kierowcy do tacho cyfrowego (ważne w  dniu  zatrudnienia)

ADR – mile widziane. Aktualne zaświadczenie o niekaralności

Inne istotne wymagania:

Niezawodność, umiejętność pracy w napiętych sytuacjach , terminowość

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wysokość pensji brutto:

1800-2000 Euro/m-c

Wysokość pensji netto:

W zależności od klasy podatkowej

Rodzaj stawki wynagrodzenia:

miesięczna

Premie:

Dieta  24 Euro netto /dzień pracy

Dodatkowe świadczenia

  • wyżywienie we własnym zakresie
  • pomoc w znalezieniu zakwaterowania

Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana umowa:

Diebel Speditions GmbH 

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę

 Wymiar czasu pracy

Pełny etat:  4 tygodnie pracy

Niepełny etat: 2-3 tygodnie pracy i tydzień wolnego.

Weekendy wolne.

Czas trwania umowy:

3-miesięczny okres próbny, na początku zatrudnienia umowa na czas określony (rok)

 Liczba godzin tygodniowo:

48, ale możliwe inne modele

Zmiany i praca w dni wolne:

w wyjątkowych przypadkach

Data rozpoczęcia:

Od zaraz, po uzgodnieniu

Inne informacje:

pracodawca ponosi koszty badań, szkoleń i uprawnień, których ważność się kończy lub będą potrzebne do wykonywania pracy

Sposób składania wniosku

Wymagane dokumenty

List motywacyjny i cv ze zdjęciem, kserokopie wymaganych dokumentów poświadczających kwalifikacje

Język, w którym muszą być sporządzone przedkładane dokumenty:

Polski lub niemiecki

Do kogo należy wysłać dokumenty:

Bezpośrednio do pracodawcy

Gdzie należy wysłać dokumenty:

Dane teleadresowe doradcy EURES lub przedstawiciela pracodawcy:

Marzena Hanke

Tel.: 0049/561-50029-137

Dodatkowe informacje

Oferujemy dodatkowo:

  • Przyjemne środowisko pracy i przyjazną atmosferę
  • Równe / jednolite warunki pracy
  • Wsparcie ze strony firmy w integracji poprzez możliwość skorzystania z oferowanej przez firmę nauki języka niemieckiego i pomoc w sprawach administracyjnych
  • Możliwość skontaktowania się z przedstawicielem firmy mówiącym w języku polskim

Ważność

Data publikacji:

10.10.2011

Termin przedkładania podań o pracę / zakończenia ważności oferty:

Do odwołania

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Uwaga:

Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą. 

Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy.  Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.

Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.