Mechanik - Holandia
Oferta pracy - Holandia
Nr ref. 7640011
ISCO: 7233
|
Osoba na stanowisko: Mechanik |
|
|
Miejsce zatrudnienia – kraj: |
Holandia |
|
Opis pracy |
Agencja pracy Emtes BV poszukuje doświadczonych mechaników |
Dane podmiotu oferującego pracę
|
Status: |
Agencja pracy tymczasowej |
|
Nazwa: |
Emtes Uitzendbureau b.v. |
|
Adres: |
M.Harpertsz Tromplaan 4, 7511 JK Enschede |
|
Kraj: |
Holandia |
|
Telefon (z kodem kraju): |
31 (0)53 4882100 |
|
Fax: |
31 (0)53 4882109 |
|
Strona internetowa: |
Miejsce pracy
|
Lokalizacja: |
Holandia |
Wymagania
|
Wykształcenie: |
Wykształcenie kierunkowe |
|
|
Doświadczenie zawodowe: |
2 letnie doświadczenie zawodowe |
|
|
Znajomość języków: |
Język |
Poziom |
|
1. Angielski |
1. Dobrze |
|
|
Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty |
VCA-1 Certyfikat bezpieczeństwa pracy |
|
|
Inne istotne wymagania: |
Prawo jazdy kat. B i własny samochód |
|
Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
|
Wysokość pensji brutto: |
minimum € 1435 |
|
Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja: |
Euro |
|
Rodzaj stawki wynagrodzenia: |
Miesięcznie |
|
Dodatkowe świadczenia |
Zakwaterowanie - na koszt pracodawcy |
|
Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana umowa: |
Emtes b.v. |
|
Rodzaj umowy: |
Umowa na czas określony |
|
Wymiar czasu pracy |
38-40 h tygodniowo |
|
Data rozpoczęcia: |
Jak najszybciej - do uzgodnienia z pracodawcą |
Sposób składania wniosku
|
Wymagane dokumenty |
CV, krótki list motywacyjny, dyplomy i inne dokumenty / certyfikaty |
|
Język, w którym muszą być sporządzone przedkładane dokumenty: |
Angielski |
|
Do kogo należy wysłać dokumenty: |
Do Doradcy EURES |
|
Gdzie należy wysłać dokumenty: |
UWV Werkbedrijf Enschede – p. Evers W.L.J wim.evers@uwv.nl |
Ważność
|
Data publikacji: |
27.10.2011r. |
|
Termin przedkładania podań o pracę / zakończenia ważności oferty: |
18.12.2011r. |
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
Agencja pracy Emtes BV oświadczyła, iż prowadzi swoją działalność zgodnie z przepisami obowiązującymi w swoim kraju.
Uwaga:
Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.
