Ważne informacje
W zależności od liczby osób, które planujesz zwolnić odpowiednie ustawy nakładają na Ciebie różne obowiązki. Niezależnie jednak od skali zwolnień zawsze możesz skorzystać z pomocy Publicznych Służb Zatrudnienia oraz włączyć usługi jakie mogą świadczyć na rzecz osób zwalnianych w proces „łagodnych” zwolnień.
ZWOLNIENIA GRUPOWE
Kiedy zwolnienie jest zwolnieniem grupowym?
W/w przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązywania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników
- 10% pracowników
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Regulacje prawne
Kwestie dotyczące zwolnień grupowych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zmianami).
Obowiązki Pracodawcy
Pracodawca jest obowiązany
- zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o:
- przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia,
- liczbie zatrudnionych pracowników
- grupach zawodowych, do których oni należą,
- grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia w okresie, w ciągu, którego nastąpi takie zwolnienie,
- proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia,
- kolejności dokonywania zwolnień pracowników,
- propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych, związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalenia ich wysokości.
- zawiadomić na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o:
- przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia,
- liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników
- przyczynach ich zwolnienia,
- okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie,
- przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Wojewódzki Urząd Pracy rekomenduje przeprowadzanie programów zwolnień monitorowanych (inaczej outpalcement – informacje niżej) również dla w/w grup osób zwalnianych.
Zapraszamy do skorzystania z bezpłatnych usług Powiatowych Urzędów Pracy oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w tym zakresie aby minimalizować straty i koszty związane z restrukturyzacją zatrudnienia.
ZWOLNIENIA MONITOROWANE
Kiedy zwolnienie należy traktować jako zwolnienie monitorowane?
Jeżeli Pracodawca zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy
Regulacje prawne
Kwestie dotyczące zwolnień monitorowanych reguluje Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.)
Obowiązki Pracodawcy
Pracodawca jest zobowiązany:
- Uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w szczególności w zakresie:
- pośrednictwa pracy;
- poradnictwa zawodowego;
- szkoleń;
- pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
- Podjąć działania polegające na zapewnieniu usług rynku pracy realizowanych w formie programu zwolnień monitorowanych. Program ten ma służyć:
- pracownikom przewidzianym do zwolnienia
- będącym w trakcie wypowiedzenia
- będącym w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego
Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję/firmę szkoleniową, doradczą.
Program może być finansowany przez pracodawcę, przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej lub na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.
Powiatowe urzędy pracy przy wsparciu Wojewódzkiego Urzędu Pracy zapewniają pomoc w przygotowaniu i realizacji programu zwolnień monitorowanych również w przypadku jeśli grupa zwalnianych jest mniejsza niż 50 osób.
